Os motoristas de ônibus da cidade do Rio de Janeiro anunciaram greve para a próxima segunda-feira (29). A paralisação foi comunicada após a falta de acordo entre trabalhadores e empresários do setor.

Segundo publicação do Manguinhos On-line, em parceria com o SamComPop, os rodoviários reivindicam o fim da escala 6×1, mudança no regime de contratação de motoristas do BRT para a CLT, compensação dos horários de almoço e aumento salarial para a categoria.

A greve deve impactar a circulação de ônibus em toda a cidade, principalmente para moradores que dependem do transporte público para trabalhar, estudar, ir a consultas médicas e acessar serviços essenciais.

O que os rodoviários reivindicam

Entre os principais pontos cobrados pelos trabalhadores estão:

fim da escala 6×1;
mudança do regime de contrato para CLT para motoristas do BRT;
compensação dos horários de almoço;
aumento do salário da categoria.

A escala 6×1 é o modelo em que o trabalhador atua por seis dias e tem um dia de folga. O tema tem sido discutido nacionalmente por movimentos trabalhistas e propostas legislativas que defendem a redução da jornada e mais tempo de descanso para os trabalhadores.

Contratação pela CLT

Outro ponto citado pelos rodoviários é a contratação pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, para motoristas do BRT.

A CLT é o conjunto de normas que regula as relações individuais e coletivas de trabalho no Brasil, reunindo direitos e deveres de empregados e empregadores.

Na prática, a reivindicação busca garantir mais estabilidade, formalização e acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei.

Horário de almoço também está entre as cobranças

A categoria também cobra compensação dos horários de almoço. A reivindicação aparece como uma resposta às condições de trabalho enfrentadas pelos motoristas, que lidam diariamente com trânsito, pressão por cumprimento de horário, longas jornadas e responsabilidade pelo transporte de milhares de passageiros.

Para os trabalhadores, a pauta não envolve apenas salário, mas também condições dignas de trabalho e organização da rotina.

Transporte coletivo é serviço essencial

A paralisação dos rodoviários tem impacto direto na vida da população porque o transporte coletivo é considerado uma atividade essencial pela legislação brasileira sobre greve.

Mesmo assim, os trabalhadores afirmam que a greve ocorre diante da falta de avanço nas negociações com os empresários.

Greve deve afetar a cidade

A paralisação pode atingir passageiros de diferentes regiões do Rio de Janeiro. Em bairros populares e comunidades, onde o ônibus é uma das principais formas de deslocamento, qualquer redução na frota costuma gerar filas, atrasos e dificuldade para chegar ao trabalho.

O Manguinhos On-line seguirá acompanhando os desdobramentos da greve dos rodoviários e os impactos para os moradores que dependem do transporte público.

O Manguinhos On-line esteve presente na cobertura do ato. A manifestação reuniu trabalhadores de diferentes categorias, lideranças políticas, sindicatos, coletivos e pessoas que foram às ruas para denunciar o desgaste provocado por jornadas longas, baixos salários, informalidade, pejotização e falta de tempo para descanso, estudo, cuidado com a família e convivência social.

A principal palavra de ordem foi o fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador atua seis dias na semana e tem apenas um dia de folga. Para os participantes, a discussão não se resume à organização da rotina de trabalho: trata-se de uma pauta sobre saúde, dignidade, tempo livre e qualidade de vida.

O que é a escala 6×1?

A escala 6×1 é uma forma de organização da jornada em que a pessoa trabalha por seis dias e descansa um. Ela é comum em setores como comércio, supermercados, serviços, restaurantes, hotelaria, limpeza, telemarketing, segurança, transporte e outras áreas que funcionam em horários ampliados, fins de semana e feriados.

Hoje, a Constituição estabelece que a duração normal do trabalho não deve ser superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, além de garantir repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Na prática, a combinação entre jornada de até 44 horas semanais e funcionamento contínuo de determinados setores permite que muitos trabalhadores sejam escalados por seis dias seguidos, com apenas uma folga semanal. É esse modelo que virou alvo de mobilização nacional.

Por que os trabalhadores querem o fim da 6×1?

A reivindicação central é que a redução da jornada seja feita sem redução salarial. Defensores da mudança afirmam que o modelo atual compromete a vida fora do trabalho, aumenta o cansaço físico e mental e dificulta o acesso a estudo, lazer, participação política, cuidado com filhos, acompanhamento de familiares e descanso adequado.

No ato de Copacabana, cartazes e falas de manifestantes reforçavam que o trabalhador não deve viver apenas para trabalhar. A pauta ganhou força especialmente entre jovens, trabalhadores do comércio e categorias submetidas a rotinas de atendimento contínuo.

Pesquisa Datafolha divulgada em março mostrou que 71% dos brasileiros apoiavam a redução do número máximo de dias trabalhados por semana. O levantamento ouviu 2.004 pessoas em 137 municípios, com margem de erro de dois pontos percentuais.

A pauta avançou no Congresso

Depois das mobilizações do 1º de Maio, a proposta de fim da escala 6×1 ganhou novos capítulos em Brasília. Em maio, a Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, uma Proposta de Emenda à Constituição que prevê jornada máxima de 40 horas semanais e dois dias de descanso por semana, sem redução salarial.

Após a aprovação na Câmara, o texto seguiu para análise do Senado. Segundo a Agência Senado, a proposta estabelece jornada máxima de 40 horas semanais e prevê dois dias de descanso para cada cinco dias trabalhados.

A Agência Brasil informou que, se aprovada também no Senado, a implementação teria regras de transição, com redução inicial para 42 horas semanais e, depois, para 40 horas. A proposta também prevê a manutenção dos salários e permite regimes compensatórios em situações específicas, desde que respeitado o direito a dois dias de descanso remunerado por semana, em média.

Mais do que escala: direitos trabalhistas em debate

Embora o fim da escala 6×1 tenha sido a principal bandeira do ato, a manifestação também levantou outras pautas. Entre elas estavam a defesa da redução da jornada sem corte salarial, o combate à pejotização, a valorização das negociações coletivas e a proteção contra formas de precarização do trabalho. Esses temas estavam entre os eixos convocados para o ato de 1º de Maio em Copacabana.

A pejotização é uma das preocupações recorrentes entre trabalhadores e sindicatos. O termo se refere a situações em que pessoas passam a prestar serviço como pessoa jurídica, mas seguem, na prática, em uma relação de trabalho semelhante à de emprego, muitas vezes sem acesso aos mesmos direitos previstos para trabalhadores com carteira assinada.

Para os movimentos presentes no ato, discutir jornada é também discutir o modelo de trabalho no Brasil. A pergunta que atravessou a manifestação foi direta: quanto tempo da vida deve ser consumido pelo trabalho?

Trabalho, cidade e favela

A discussão sobre a escala 6×1 também atravessa a realidade de moradores de Manguinhos e de outros territórios populares. Para quem vive longe das áreas de maior concentração de emprego, a jornada não começa apenas quando bate o ponto. Ela inclui o tempo gasto em ônibus, trem, metrô, BRT, filas, integrações e deslocamentos longos.

Uma escala de seis dias por semana pode significar, para muitos trabalhadores, quase nenhuma possibilidade de descanso real. Quando o transporte atrasa, quando o ônibus passa cheio, quando o trem falha ou quando a volta para casa é longa, a folga semanal vira também o único dia para resolver pendências, cuidar da casa, acompanhar filhos, ir ao mercado, descansar e tentar recuperar o corpo.

Por isso, o debate sobre jornada de trabalho não é abstrato. Ele aparece na rotina de quem sai cedo, volta tarde e ainda precisa lidar com a falta de tempo para viver a própria comunidade.

1º de Maio como dia de luta

O 1º de Maio é celebrado como Dia do Trabalhador e da Trabalhadora, mas a data também é marcada por reivindicações históricas da classe trabalhadora. Em 2026, a pauta do fim da escala 6×1 deu novo peso político às manifestações.

Em Copacabana, o ato mostrou que a discussão saiu das redes sociais e chegou às ruas. A presença de trabalhadores, sindicatos e movimentos sociais reforçou que a mudança na jornada não é apenas uma proposta legislativa: é uma demanda social que mobiliza categorias diferentes e dialoga com a vida cotidiana de milhões de pessoas.

O que acontece agora?

Com o avanço da proposta no Congresso, a pressão dos trabalhadores deve continuar. Para virar regra, a mudança ainda depende de tramitação completa no Senado e, se aprovada, da promulgação da emenda constitucional.

Enquanto isso, sindicatos e movimentos defendem que a população acompanhe o debate, cobre parlamentares e participe das discussões sobre os impactos da jornada de trabalho na saúde, na renda e na vida familiar.

A manifestação do 1º de Maio no Rio mostrou que o tema deixou de ser uma pauta restrita às centrais sindicais. O fim da escala 6×1 passou a ocupar conversas em locais de trabalho, redes sociais, famílias e territórios populares.

Para quem vive do próprio trabalho, a reivindicação é simples: trabalhar com dignidade, receber salário justo e ter tempo para descansar, estudar, cuidar, amar, circular pela cidade e viver.

A defesa da redução da jornada não é apenas uma pauta trabalhista. É uma discussão sobre saúde, tempo, família, transporte, cuidado, presença no território e dignidade. Para quem mora em favelas e periferias, a jornada não começa quando o expediente inicia. Começa antes: no ponto de ônibus, no trem lotado, no medo do caminho, na espera pelo transporte, na marmita feita às pressas, no filho que precisa ir para a escola, na casa que precisa continuar funcionando.

A Constituição brasileira já limita a jornada normal a oito horas diárias e 44 horas semanais, além de garantir repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Mas a existência formal de um dia de descanso não significa, na prática, tempo suficiente para recuperar o corpo, cuidar da saúde, conviver com a família, estudar, circular pela cidade e participar da vida comunitária.

O que está em discussão

O debate sobre a escala 6×1 avançou no Congresso Nacional. Em maio de 2026, a Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, a PEC 221/2019, que estabelece jornada de 40 horas semanais, em cinco dias de trabalho e dois de descanso. A proposta prevê transição, manutenção dos salários e regras específicas para algumas carreiras. No segundo turno, foram 461 votos favoráveis e 19 contrários.

A proposta ainda não está em vigor. Após a aprovação na Câmara, o texto seguiu para o Senado. O presidente da Casa informou que a PEC não iria diretamente ao plenário e deveria passar por comissões antes de eventual votação.

Ou seja: o fim da escala 6×1 ainda depende de tramitação. Mas o debate já deixou de ser uma conversa restrita a sindicatos, partidos ou especialistas. Virou tema de rua, de trabalho, de família, de comércio, de transporte e de comunidade.

Pesquisa Datafolha divulgada em março de 2026 mostrou que 71% dos brasileiros defendiam a redução do número máximo de dias trabalhados por semana. No fim de 2024, esse percentual era de 64%. O crescimento mostra que a pauta ganhou força na sociedade.

Descanso não é luxo

O descanso não pode ser tratado como prêmio para quem “merece”. Descanso é condição mínima para viver.

Quem trabalha seis dias por semana costuma usar o único dia de folga para resolver tudo aquilo que a semana de trabalho impede: lavar roupa, limpar casa, fazer compras, ir ao médico, acompanhar filhos, visitar familiares, resolver documentos, pagar contas, estudar, descansar e tentar recuperar o corpo para trabalhar de novo.

Isso não é tempo livre. É sobrevivência comprimida em 24 horas.

A Lei nº 605/1949 reconhece o direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas. A CLT também prevê intervalo mínimo de 11 horas entre duas jornadas. Esses direitos existem porque o corpo humano tem limite. O trabalhador não é máquina.

Saúde também entra nessa conta

A discussão sobre jornada precisa ser feita junto com a discussão sobre saúde. Trabalhar demais adoece.

A Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho estimaram que longas jornadas estiveram associadas a 745 mil mortes por AVC e doença cardíaca isquêmica em 2016. O estudo considerou os efeitos de trabalhar 55 horas ou mais por semana e apontou aumento de 29% nessas mortes em relação a 2000.

No Brasil, o adoecimento mental relacionado ao trabalho também vem chamando atenção. Segundo o Ministério da Previdência Social, em 2025 foram concedidos 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% em relação a 2024. O Rio de Janeiro registrou 41.997 benefícios desse tipo.

É evidente que nem todo adoecimento mental tem uma única causa. Mas é impossível falar de ansiedade, depressão, estresse e exaustão sem olhar para a organização do trabalho, a pressão por produtividade, os baixos salários, a insegurança no emprego, o transporte precário e a falta de tempo real para descanso.

Na favela, o cansaço começa antes do trabalho

Para muitos moradores de Manguinhos e de outras favelas, a jornada não se resume às horas registradas no contrato.

Há o tempo de deslocamento. Há a espera pelo ônibus. Há o trem lotado. Há a volta tarde. Há o medo no caminho. Há o salário que nem sempre acompanha o custo da cidade. Há a responsabilidade doméstica que continua depois do expediente.

O Censo 2022 mostrou que 9,3 milhões de pessoas no Brasil se deslocavam para trabalhar em outro município, o equivalente a 10,7% do total analisado; 7,9 milhões faziam esse deslocamento três dias ou mais por semana.

No Rio de Janeiro, onde a mobilidade urbana é desigual, morar longe das áreas de emprego significa perder horas da vida em deslocamentos. Por isso, quando se fala em escala 6×1, não estamos falando apenas de seis dias de trabalho. Estamos falando de seis dias de trabalho somados a seis dias de transporte, seis dias de cansaço acumulado e um único dia para tentar dar conta de todo o resto.

A sobrecarga pesa mais sobre mulheres

O debate também tem gênero e raça.

Segundo o IBGE, em 2022 as mulheres dedicavam, em média, 21,3 horas semanais aos afazeres domésticos e ao cuidado de pessoas, enquanto os homens dedicavam 11,7 horas. Entre pessoas ocupadas, as mulheres ainda dedicavam 6,8 horas a mais que os homens a essas atividades. Mulheres pretas apresentavam a maior taxa de realização de afazeres domésticos.

Isso significa que, para muitas trabalhadoras, o fim do expediente não representa descanso. Representa o início de outra jornada: cuidar da casa, dos filhos, dos idosos, da comida, da roupa, da família.

Quando uma mulher trabalha em escala 6×1, especialmente se mora em território popular e depende de transporte público, o único dia de folga muitas vezes não é descanso. É o dia de colocar a vida em ordem.

O país trabalha muito, mas nem sempre trabalha bem

O Brasil tinha 103 milhões de pessoas ocupadas em 2025, recorde da série histórica da PNAD Contínua. Ao mesmo tempo, a taxa de informalidade era de 38,1%, o que mostra que uma parte grande da população trabalha sem a proteção completa de direitos trabalhistas.

Esse dado é importante porque o debate sobre a escala 6×1 não deve ser usado para dividir trabalhadores formais e informais. Pelo contrário. A luta por redução da jornada precisa andar junto com a defesa de carteira assinada, renda digna, proteção previdenciária, fiscalização trabalhista, combate à pejotização fraudulenta e valorização de quem sustenta a cidade todos os dias.

Também é preciso olhar para novas formas de exploração. Em 2024, o Brasil tinha 1,7 milhão de trabalhadores por plataformas digitais e aplicativos, segundo o IBGE. Esses trabalhadores tinham, em média, jornada habitual 5,5 horas maior que a dos demais ocupados.

A escala 6×1 é uma parte do problema. A precarização do tempo de vida é o problema maior.

Reduzir jornada não é acabar com o trabalho

Defender o fim da escala 6×1 não é defender menos responsabilidade. É defender uma organização social mais justa.

Trabalhadores querem trabalhar. Mas querem também descansar, estudar, cuidar da saúde, ver os filhos crescerem, visitar a família, participar da comunidade, viver relações afetivas, circular pela cidade e existir para além do trabalho.

A pergunta central é simples: uma sociedade deve organizar a vida em torno do trabalho ou organizar o trabalho para que a vida seja possível?

Para o Manguinhos On-line, a resposta é clara. O trabalho é fundamental, mas não pode engolir tudo. Nenhuma pessoa deve ser reduzida à função que exerce, ao uniforme que veste, ao crachá que carrega ou à meta que precisa bater.

O comércio, os serviços e a cidade também precisam mudar

Grande parte dos trabalhadores em escala 6×1 está em setores essenciais para o funcionamento cotidiano da cidade: comércio, supermercados, farmácias, bares, restaurantes, limpeza, segurança, transporte, telemarketing, hotelaria e serviços.

Essas áreas não podem simplesmente parar. Mas também não podem continuar funcionando às custas do adoecimento de quem trabalha.

O desafio é reorganizar escalas, contratar mais, distribuir melhor jornadas, fiscalizar abusos e garantir que setores que funcionam todos os dias não dependam da exaustão permanente dos mesmos trabalhadores.

Se a cidade precisa funcionar, ela precisa funcionar com dignidade para quem a mantém de pé.

A favela também quer tempo para viver

A frase que guia nosso posicionamento é direta: a favela também quer tempo para viver.

Tempo para descansar.

Tempo para cuidar da saúde.

Tempo para estudar.

Tempo para acompanhar os filhos.

Tempo para estar com a família.

Tempo para circular no território.

Tempo para participar da comunidade.

Tempo para fazer política.

Tempo para cultura, lazer, fé, amizade e silêncio.

Tempo livre não é detalhe. É parte da cidadania.

Quando trabalhadores de territórios populares vivem presos a jornadas longas, deslocamentos demorados e um único dia de folga, a democracia também perde. Porque participação social exige tempo. Formação política exige tempo. Cuidado coletivo exige tempo. Presença na comunidade exige tempo.

Nosso posicionamento

O Manguinhos On-line se posiciona pelo fim da escala 6×1, pela redução da jornada sem redução salarial e pela ampliação dos direitos trabalhistas.

Defendemos que o descanso seja tratado como direito social, não como privilégio. Defendemos que a vida do trabalhador tenha valor para além da produtividade. Defendemos que políticas públicas, empresas e parlamentares reconheçam que o tempo de quem trabalha também é um campo de disputa.

A escala 6×1 rouba descanso, saúde, convivência e tempo de vida. E quem sustenta a cidade funcionando também precisa dormir melhor, cuidar de si, estar com a família, circular no território e viver para além do trabalho.

Descanso não é favor.

Descanso não é fraqueza.

Descanso não é luxo.

Descanso é direito.

Pelo fim da escala 6×1.